ベルパークの強み

人材育成への注力
       
 

キャリアショップでは、スタッフのホスピタリティやコンサルティング能力が重要です。
当社グループでは新卒、中途を問わず優秀な人材の獲得に努めており、入社後においても、大規模研修センター(200名規模)での研修、教育店舗・トレーナーによる質の高いOJTなど教育体制を充実させております。
また
、残業時間の低減・有給取得・連休促進などワークライフバランスの整備、社員旅行・クリスマスパーティなど社内イベントの充実により、従業員のモチベーションを高める工夫をしております。

※2017年2月に、ソフトバンクショップのスタッフの接客力向上を目的とした接客コンテストの決勝大会が開催され、
当社従業員がグランプリを受賞いたしました。同大会における当社従業員のグランプリ受賞は2年連続となりました。
 

 
 
新卒社員 入社式
 
 大規模研修センター「Bell-College」
 
    ベルカレッジ.JPG  
         
 
社内イベント(クリスマスパーティ)
 
ソフトバンク主催の接客コンテスト
グランプリ受賞(2017年2月)
 
       
       

収益性の高い店舗網

2016年12月末現在、運営キャリアショップ282店舗のうち約8割が関東・東海・関西に集中しております。
特定地域への集中展開により、経営資源、
成功事例の共有が可能となり、収益性の高いキャリアショップの店舗網を構築することができております。

 
新しいビットマップ イメージ.jpg   運営キャリアショップ数 地域別  
(2016年12月末現在)
直営店 FC 比率
東北 4 16 7.1%
北陸 7 3 3.5%
関東 144 10 54.6%
東海 36 18 19.1%
関西 12 15 9.6%
中国 8 0 2.8%
九州 9 0 3.2%
合計 220 62 100.0%

財務基盤の安定性
       
 

2016年12月期における純資産は179億円(自己資本比率52.0%)、有利子負債を除く手元資金は102億円となり、安定的な財務基盤を維持しております。
2016年3月に実施した長期借入50億円を加え、現預金152億円を将来の成長資金として、今後の事業拡大のチャンスに備えてまいります。

 
 
 (百万円)
決算期 第20期
12/12期
第21期
13/12期
第22期
14/12期
(連結)
第23期
15/12期
(連結)
第24期
16/12期
(連結)
純資産額 12,502 13,731 14,795 16,396 17,921
自己資本比率 57.8% 57.0% 55.3% 53.8% 52.0%
有利子負債を除く手元資金 6,340 6,896 7,228 9,947 10,223
現預金残高 6,765 6,896 7,228 9,947 15,223
 ※ 有利子負債を除く手元資金 =現預金残高- 有利子負債残高
 
     


キャリアショップM&Aにおける豊富な経験
   
 

健全で安定した財務基盤をベースに過去32回のM&Aを行い、キャリアショップの店舗網を拡大してまいりました。豊富なM&Aの経験で培ったノウハウにより、当社グループはスムーズな統合と業績の早期改善を実現してまいりました。
2016年12月末現在、当社グループがM&Aにより取得したキャリアショップは直営店220店舗のうち121
店舗となり、M&Aで入社した人材は現在も多数活躍しております。

 
 
2012年10月~2014年8月 取得店舗
平均営業利益
 
 


※37店舗の平均となります。



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