一般事業主行動計画

社員が能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1．計画期間

2021 年 4 ⽉ 1 ⽇ 〜 2023 年 12 ⽉ 31 ⽇までの 2 年 9 ヵ⽉

2．内容

⽬標 1

2023 年 1⽉ 1⽇ ～ 2023 年 12 ⽉ 31 ⽇の期間における新規採用者に占める⼥性社員の割合を 50% 以上とする。

対策

採用ホームページにおいて、既存のコンテンツに加え、活躍⼥性社員のインタビューや⼥性活躍プロジェクトの内容を掲載し、応募者に公開をする。

⽬標 2

2023 年 1⽉ 1⽇ ～ 2023 年 12 ⽉ 31 ⽇の期間における時間外労働を一⼈当たり⽉平均 25 時間以下とする。

対策

時間外労働の⽉次途中経過をデータ配信し、⽉中でも時間外労働抑制の対策を行える体制を整備する。
（例：勤怠システムの活用、時間外労働抑制専門の担当を配置等）

⽬標 3

計画期間内における育児休業等の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率50％以上（企業独自制度含む）
⼥性社員・・・取得率90％以上

対策

・2022年1⽉以降、男性社員の育児休業等取得促進を⽬的とした研修を実施する。
・2022年1⽉以降、育児休業等に関する相談窓口を設置し、体制整備を行う。体制整備については社内ポータル等で周知を行う。