一般事業主行動計画

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当社は、⼥性従業員の活躍を推進するとともに、全ての従業員が仕事と家庭⽣活をともに充実させることができるよう、働きやすい職場環境の整備を⾏うため、次のような⾏動計画を策定します。

1.計画期間

2021 年 4 ⽉ 1 ⽇ 〜 2024 年 12 ⽉ 31 ⽇までの 3 年 9 ヵ⽉

2.内容

⽬標 1

2024 年 12 ⽉ 31 ⽇までに管理職に占める⼥性従業員の割合を20%以上にする。

対策

・2021年4⽉以降、⼦育て中、妊娠中の⼥性でも管理職として活躍できるように、現状の働き⽅、業務等を⾒直し、仕事と育児を両⽴する従業員が最⼤限の⼒を発揮できる職場環境づくりを進める。

・2021年4⽉以降、管理職の⽬標に⼥性管理職の登⽤数を設定し、そのための⾏動計画、進捗確認を⾏うと共に、⼥性が管理職として継続して働く際の問題点等があれば、⼈事制度等の改訂を⾏う。

⽬標 2

2024 年 12 ⽉ 31 ⽇までに年次有給休暇の取得⽇数を⼀⼈当たり平均年間 12 ⽇以上とする。

対策

・2021年4⽉以降、4連休以上の取得促進を促すキャンペーンについて、社内ポータルサイトへの掲載及び全社員に向けてメールを配信する。

・2022年1⽉以降、シフト表等に毎⽉有給休暇取得予定⽇を⼊⼒することを推奨する。